http://www.colloquiam.com/wd/index.php?action=history&feed=atom&title=Vizcaya_et_al_2017aVizcaya et al 2017a - Revision history2026-06-13T18:37:06ZRevision history for this page on the wikiMediaWiki 1.27.0-wmf.10http://www.colloquiam.com/wd/index.php?title=Vizcaya_et_al_2017a&diff=146197&oldid=prevScipediacontent: Scipediacontent moved page Draft Content 156738900 to Vizcaya et al 2017a2019-10-24T07:00:18Z<p>Scipediacontent moved page <a href="/public/Draft_Content_156738900" class="mw-redirect" title="Draft Content 156738900">Draft Content 156738900</a> to <a href="/public/Vizcaya_et_al_2017a" title="Vizcaya et al 2017a">Vizcaya et al 2017a</a></p>
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== Resumen ==<br />
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El clima organizacional de las instituciones sanitaristas es afectado por múltiples factores, como el estilo de liderazgo, el nivel de motivación existente, la forma como se lleva a cabo la toma de decisiones y especialmente por el tipo de comunicación predominante. La comunicación interna es una respuesta real a la creciente complejidad organizacional, sin embargo; la tendencia es reconocer a la comunicación dialógica como dimensión y como herramienta para lograr la efectividad en el plan organizativo de la institución de salud. Esto se designa como comunicación interna versión 2.0, que es la segunda generación de comunicación, en la que predomina el reconocimiento del interlocutor. En este artículo, se analizó la comunicación interna y el clima organizacional en la gestión de las instituciones sanitarias mediante una revisión de publicaciones que disertan sobre estos temas. Como criterios de inclusión se usaron la coherencia temática, actualidad de la fuente e indexación de la misma. La consulta de las fuentes primarias se efectuó utilizando bases de datos. Se concluyó que la gestión aunada al clima organizacional y la comunicación permiten la interacción entre sus miembros, el intercambio y diálogo, a fin de orientar los procesos que determinan el comportamiento del colectivo y la organización de salud.<br />
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== Documento ==<br />
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