http://www.colloquiam.com/wd/index.php?action=history&feed=atom&title=Carpintero_Lozada_2017aCarpintero Lozada 2017a - Revision history2026-06-13T21:18:40ZRevision history for this page on the wikiMediaWiki 1.27.0-wmf.10http://www.colloquiam.com/wd/index.php?title=Carpintero_Lozada_2017a&diff=146181&oldid=prevScipediacontent: Scipediacontent moved page Draft Content 700746820 to Carpintero Lozada 2017a2019-10-24T06:59:36Z<p>Scipediacontent moved page <a href="/public/Draft_Content_700746820" class="mw-redirect" title="Draft Content 700746820">Draft Content 700746820</a> to <a href="/public/Carpintero_Lozada_2017a" title="Carpintero Lozada 2017a">Carpintero Lozada 2017a</a></p>
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== Resumen ==<br />
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Se realizó una investigación descriptiva transversal con el objetivo de evaluar la exposición a riesgos psicosociales en una muestra estratificada de 556 trabajadores pertenecientes a las principales áreas de actividad económica del estado Lara, Venezuela. Se aplicó el Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales (ISTAS) para la identificación y medida de exposición de los trabajadores a dimensiones psicosociales relacionadas con las demandas&nbsp; laborales y el control sobre el contenido del trabajo. Los resultados obtenidos indican que la proporción de trabajadores expuestos a situaciones más desfavorables para la salud es baja (9% a 27%) prevaleciendo las dimensiones doble presencia y exigencias psicológicas. La tasa de exposición a situaciones intermedias para la salud es relativamente alta (55% a 69%) en las dimensiones exigencias psicológicas, trabajo activo y desarrollo de habilidades y compensaciones. Los trabajadores más expuestos son los pertenecientes a establecimientos financieros, seguros y bienes inmuebles, comercios, restaurantes y hoteles. Los hallazgos permiten concluir que los trabajadores cuya actividad laboral implica la interacción con personas para la prestación de un servicio están expuestos a mayores exigencias de carácter psicológico (cognitivo y emocional), están limitados para tomar decisiones en cuanto a sus tareas, no tienen posibilidades de desarrollo de habilidades ni control sobre el tiempo de trabajo. Los trabajadores adscritos a servicios comunales, sociales y personales perciben que las compensaciones recibidas (estabilidad y estima) no son cónsonas con su esfuerzo. Apoyo social y calidad de liderazgo fue la dimensión percibida como más favorable para la salud por todos los trabajadores.<br />
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== Documento ==<br />
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